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职位描述:
岗位职责:
1、中层管理职位,协助决策层及主导所合作的管理咨询公司制定集团发展战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、参与编制集团公司中、长期战略发展规划;编制集团公司人力资源中、长期发展规划,并负责组织实施,为集团公司运营和发展提供人力资源支撑;
3、负责集团公司管理创新及新的理念推行,建立切合?#23548;?#30340;企业管理模式,不断改进和完善访集团公司组织体系,支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责);
4、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布,负责组织制定和完善管理流程,为集团公司运营和发展提供制度保障(应属企管部职责);
5、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算,并组织实施;
6、负责编制和完善集团公司人力资源手册,并进行宣传、贯彻和落实;
7、根据人力资源规划,负责组织集团公司员工招聘工作,负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作,负责招聘渠道建设及维护;
8、建立员工培训与开发体系,组织培训开发的需求调研,确定集团公司员工培训与开发目标,并组织实施培训与开发工作;
9、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系,制定人才培养计划,组织制定员工个人职业生涯规划设计,不断提升员工素质;
10、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案,按编制定员进行?#25237;?#32452;织管理,协调集团公司人力资源配置,对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理;
11、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析,组织编制和修订岗位职责及岗位?#24471;?#20070;;
11、负责组织集团公司员工年度考核、?#35745;?#24037;作,对可能聘?#20301;?#35299;聘的员工进行综合评价,提出聘任和解聘建议;
13、负责建立集团公司绩效管理体系,不断完善绩效考?#22235;?#24335;,研究绩效考核办法,并组织实施;
14、制定和完善集团公司薪酬政策,对薪酬制度执行效果进行分析,不断完善薪酬体系,对集团公司工资总额进行管控;
15、负责集团公司员工?#25237;?#20851;系管理,组织?#25237;?#21512;同签订、变更等事宜,协调处理劳务纠纷;
16、负责集团公司员工?#35760;凇?#24037;资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作;
17、完成上级?#35805;?#30340;其他工作任务。
二、任职资格
1、文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
2、资格证书:助理人力资源管理师以上或相关资格。
3、工作经验:在集团型企业(以房地产为主导的多元化发展型集团企业优先)从事人力资源工作8年以上,担任过3年及以上人力资源管理或以上职务;熟悉国家相关?#25237;?#27861;律,熟悉人力资源6大模块的操作及?#25191;?#21270;企业人力资源管理模式,具备丰富的实操经验。
4、基本要求:
(1)受过人力资源管理?#38469;酢⒗投?#27861;规和管理能力开发等方面专业培训;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇?#22242;?#35757;等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和?#23548;?#32463;验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的?#23548;?#32463;验;
(4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理?#35760;桑?#29087;悉人事工作流程;
(5)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团?#26377;?#20316;意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
(7)熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
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