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  • 人力资源主管 (急聘)
  • 面议工作性质:全职更新时间:2019-08-21共有13人投递简历

  • 职位展示手机版
职位描述:
在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
建立并实施培训系统及编制、实施年度培?#23548;?#21010;,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
各类人事表单及人事工作流程制定,修订及?#26102;ā?br/>深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作?#39029;?#30340;企业文化氛围。
负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
负责贯彻落实国家、省有关?#25237;?#20154;事、工资保险、员工培训?#30830;?#38754;的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
负责?#25165;擰?#21327;调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修?#20013;?br/>配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
负责每月考勤的汇总及填制工作。
处理劳资纠纷和员工投诉。
组织完成公司领导?#35805;?#30340;其它工作。
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